根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总运营总监唐志强对新公司员工给以预期与员工关怀，对中国青年生长、生活提起3点推荐 ：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二步，年轻人要尊重感谢社会。年轻人要勤奋，要脚踏式实地考察，要常怀感谢之情感谢社会之情。感谢社会爸妈，就想必认真工作的，回馈社会孩子；感谢社会中小企业主，就想必做忠城中小企业主，爱岗勤奋，和中小企业主同甘共苦，风雨‘’同舟。 第三点，年青人人要敢说敢做了之勇。厂家当前工作发生革命中去，要有年青人人敢说敢做了意志，起出年青人人精神精神饱满、积极向上奋发进取的特性，提早勇挑肩负，不对得起亲朋好友、校学、机构的塑造培养，站稳脚跟本岗，真抓积极主动担当，勤恳敬业精神；要积极主动对着困境，不畏艰难；要严于律已，起出正养分，宣扬正气，为厂家不断发展开拓创新。工厂党委会领导班子、副总经理长董繁荣富强介召了现行经济增长严峻形势、工厂的经济發展成长历程、工厂的腾飞造就和经济發展主要优势，对新干部职工做出三点小编希望和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要应遵照礼数，也需要大胆不断革新发展进步。是 新入司的人，朋友们要仔细学习的的行业正确性、方法规格和工厂的正确性文件维护制度维护，让正确性、礼数和维护制度维护入脑入髓，用正确性、礼数驱动好你的习惯，用正确性、规格打造好每个分布分项水利工程水利工程，用正确性、礼数维护好每笔经济发展进步相关业务，用正确性、礼数管理好每项销售安全风险。互相要大胆不断革新发展进步、懂得不断革新发展进步，懂得看见个人没了看见的的相关问题、懂得总结会报告个人没了总结会报告得出来的技术。朋友们在操作中，行不行紧以工厂发展进步，自省自愿地分析和探秘操作中的以及的相关问题，注重在相互之间的职务有所突破点。四是要煅炼业务功能，同时锻体人品品质。亲们从一个优质的小学生起身为一个优质的公司企业企业职工，优质、期许与彷徨的想法纺织在较色改换的阶段中，除此阶段中，亲们要煅炼业务功能，以赶紧独当一面办公部门，更加锻体人品品质，形成了正確积极的实际价值趋向；要時刻实现大脑清醒的大脑，扣好职业技能生崖的首要粒扣子，不想被无常的意思很复杂的不健康认识所诱惑性。要不断进一步提高各自的人品情操，进一步提高清正廉洁纪律认识，知畏惧、存戒惧、守定力，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在心目中架起拒腐防变的牢实防线，在一些环境下都经经受验证，清清廉白处世，干纯净净干活。亲们务必要的把握住人的机遇与挑战，提高执行力宽广的拼搏关键，把各自树立作为一个优质的德才兼具的杰出SEO的优秀的高层次人才，切不容因眼前利益眼前利益而溜进穷途末路，决定各自的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）